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资产经营管理有限公司职工代表大会制度

第一章 总 则

第一条为了健全和完善资产经营管理有限公司(以下简称资产公司或公司)职工代表大会制度,加强公司民主政治建设,扩大基层民主,保障教职工参与民主管理和民主监督的权利,依据《陕西省高等学校二级单位教职工代表大会暂行规定》《西北工业大学教职工代表大会条例》等有关规定,结合资产公司实际,制定本制度。

第二条资产公司作为学校下属二级单位,教职工代表大会或教职工大会(以下简称公司职代会)是学校教代会制度的延伸和发展,是公司实行民主管理和民主监督的基本形式,是广大教职工行使民主管理权利的组织机构。

第三条公司职代会应认真执行党的路线、方针、政策、国家法律法规和学校的规章制度,正确处理国家、学校、公司和职工的利益关系;应在公司党总支领导下,依法行使职权,开展工作;应充分调动教职工积极性,促进学校和公司的改革发展各项任务的完成。

第四条资产公司职代会的组织原则是民主集中制原则。

第二章 职代会职权

第五条公司职代会行使下列职权:

1.听取、审议公司总经理的工作报告、财务收支报告及公司发展规划、改革方案、人事工作、职工队伍建设等重大问题,提出意见和建议。

2.讨论通过公司岗位聘任办法、绩效津贴分配办法、考核奖惩办法,以及其它重要的规章制度。所通过的事项及规章制度必须符合学校的相关规定。

3.讨论决定公司教职工有关福利事项。

4.在公司党总支的安排部署下,结合学校的年终或届中考核,组织对公司领导干部的民主评议;有权对公司干部进行监督,提出奖励或罢免的建议;积极推进政务公开工作。

第六条公司职代会要尊重和支持公司行政负责人的正确决策和领导,协助公司行政负责人开展工作;教育教职工发挥主人翁作用,自觉遵守学校和公司的各项规章制度,尽职尽责,努力完成工作任务;对公司暂时无法解决的问题,职代会有责任向广大教职工做好解释和说明。

第七条公司行政领导要尊重和支持职代会行使民主管理的职权,定期向职代会报告工作,听取意见;对规定由职代会审议、通过或决定的事项,均应提交职代会审议;对职代会的决议和提案,应认真组织落实;对单位的重要问题和教职工关心的问题,应及时向职代会通报情况。在讨论单位重大改革方案和涉及教职工切身利益的问题时,须通知工会负责人参加。

第三章 职代会代表

第八条凡依法享有政治权利的在职教职工、公司或下属企业单位正式聘用人员,均可当选职代会代表。

第九条教职工代表应具有较强的参政议政能力和奉献精神,办事公道正派,密切联系群众。代表产生应按民主程序,以企业为单位,由教职工直接选举。代表实行常任制,任期三年,可连选连任。列席代表和特邀代表由单位党政组织和工会提名,职代会筹备领导小组批准,其比例应掌握在代表总数的百分之十左右。代表因工作调动或离退休,其代表资格自行终止,缺额代表由原单位补选。发现代表有违法或严重失职行为,经职代会半数以上代表同意,可以罢免或撤换代表。校职代会代表为公司职代会的当然代表。

第十条职代会代表有选举权、被选举权和表决权;有按照规定的程序提出提案和议案,充分发表意见的权利;有向公司领导和有关方面反映教职工意见和要求,参加对职代会决议落实情况检查和督促的权利;有对单位工作和职代会的工作进行质询、提出批评和建议的权利;因依法行使民主权利而遭受压制、阻挠、打击报复时,有向有关部门申诉、控告的权利。

第十一条职代会代表应努力学习并模范执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规,不断提高政治觉悟、业务水平和民主管理的素质和能力,积极投身学校产业发展,认真做好本职工作;应密切联系群众,如实反映教职工的意见和要求,维护教职工的合法权益;应踊跃参加职代会的各项活动,积极宣传、认真贯彻执行职代会的决议,做好职代会交办的各项工作。

第四章 组织原则与程序

第十二条公司职代会的召开

1.会议筹备工作。在公司党总支的领导下,成立由党总支书记任组长,行政和工会负责人任副组长的职代会筹备领导小组。在职代会筹备领导小组领导下,由单位工会负责具体筹备工作:

1 确定大会中心议题和会议时间;

2 党总支下发召开职代会的通知;

3 制定选举办法,选举产生代表;

4 征集代表提案;

5 组织培训代表,搞好宣传教育;

6 提出职代会领导小组人选建议名单;

7 拟定大会的日程和议程。

2.召开预备会议,内容如下:

1 通过大会领导小组名单;

2 通过大会议程;

3 通过代表资格审查报告;

4 听取会议筹备情况报告;

5 通过或决定其它事项。

3.由会议领导小组主持召开正式会议。

4.宣传大会精神,执行大会决议,办理代表提案。

第十三条公司职代会原则上每三年一届,每年召开一次全体代表大会,每次须有三分之二以上代表参加。遇重大事项,经单位党、政、工负责人会议研究或三分之一以上代表提议可临时召开会议。大会决议须征得全体代表半数以上通过,方为有效。

第十四条公司职代会的规模和代表人数的比例,由公司党、政、工在听取教职工意见的基础上决定,应保证代表的广泛性和群众性。代表名额可为公司教职工人数的五分之一到三分之一。人数较少的单位,可以召开教职工大会,但应严格履行职代会程序和职权。

第十五条公司职代会的议题,必须紧密结合公司的中心工作和教职工关注的问题,在广泛听取教职工意见的基础上,由党、政、工协商决定。

第十六条公司行政应于职代会召开两周前,将提交职代会审议的决议和方案发给代表,广泛征求意见,认真组织讨论,并根据代表反馈意见进一步修改、完善。提交大会审议通过的决议和方案,在正式大会认真讨论的基础上,由全体代表大会通过。

第十七条职代会民主评议领导干部工作在公司党总支的领导下,由评议干部领导小组组织实施。评议工作要坚持党管干部与群众民主评议监督相结合的原则、民主评议与年终或届中考核相结合的原则,把民主评议领导干部的结果作为领导干部考核、考察的重要内容。

第十八条公司职代会一般不设主席团,应成立由单位党、政、工负责人和教职工代表组成的领导小组,其成员必须是正式代表,人数应根据实际情况和需要确定。

第十九条公司下属企业、部门工会小组是公司职代会的工作机构,负责职代会的日常工作;组织教职工代表大会的换届选举,做好大会的各项筹备工作和会务工作;负责职代会提案的征集、审查立案、落实办理、结果反馈和提案工作报告;督促检查公司职代会决议执行。

第二十条如决定召开公司职代会,公司工会应向校工会提交书面报告,并在工作上接受校工会的指导。

第五章 附 则

第二十一条公司各参控股企业、下属独立法人单位可以参照本办法,根据各自的实际情况,建立和健全教职工代表大会(或职工大会)制度,做好民主管理。

第二十二条本办法由公司工会负责解释。

二十三本办法经公司工会委员会和党政联席会通过,自印发之日起施行。

资产经营管理有限公司工会

2016年9月20日

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